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【乐士原创·公司法税】暴打事件后续——苏明玉的病假期

日期:2019-05-09 人气:411

看过都市剧《都挺好》的读者都一定记得剧中有一情节将全剧推向高潮:明玉被亲二哥明成暴打至住进医院。本文不分析该暴打行为是否涉嫌家暴,也不分析当事双方的后续处理是否符合法律程序,我们来谈谈暴打事件后明玉就职的众诚集团给她的假期问题。


首先,我们要明确的一点是:明玉伤重无法工作,公司让其休假,这假期的名字我们称之为“病假”


那么明玉应该享受的病假是多久呢?



根据现行有效的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第三条的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:


(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。


(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


明玉还未大学毕业就跟随老蒙打拼,在众诚工作已有十年。也就是说,明玉可以享受的医疗期应有十二个月之久。那么这是否就意味着明玉因此次受伤可以休息十二个月不工作,公司还得给她发工资呢?若答案是肯定的,应该没有人有开设公司的胆量了!



你是否注意到,《医疗期规定》中并未提到“病假”二字,而是使用了“医疗期”一词。医疗期,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。医疗假期又叫病假假期,但二者又有明显区别,具体联系与区别表载如下:




从上表可知,人们虽习惯将医疗期与病假混用,但二者实际上并非同一概念。休病假要以员工提供病历为前提,而医疗期的起算要以病假成立为前提。一段劳动关系中,公司不能因为职工的医疗行为一直不结束就一直准病假、发病假工资,有医疗期作为上限;也不能因为职工最长可以享受12个月医疗期,即使她只住院两个礼拜,也让她休满12个月。




因此,明玉虽有12个月的医疗期,但享受这么长的假期的前提是她有连续就医需要。而伤后一个月就生龙活虎的明玉,明显并没有这个需要,所以她的病假期应该根据病历和医嘱而定。剧中并未叙明明玉具体休假时长,但她回归工作岗位时已然身体无碍,可知公司给她的病假期应是足够的!


文末提示


明玉作为众诚集团的骨干成员,其病假手续自然有人代为办理,而我们现实生活中出现请病假事由时,为维护劳动关系的稳定,职工和公司都应该引起重视。

实务中,病人就诊后医生会出具病历、检验报告、处方笺、就诊证明等诊断材料。职工患病或非因工负伤需请病假的,有义务向公司提供完整就诊材料并履行请假手续,公司将以此作为批准病假的依据。而公司批准职工休病假的,为避免错计医疗期和病假期,应当为职工建立病假档案,计算好职工的病假时长并发出病假通知书,向职工书面通知其享有的病假期间。病假结束时,再发出病假结束通知书。



作者:江苏乐士律师事务所 胡燕燕(毕业于西南政法大学);

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