法院审理认为，王某于2020年10月发生交通事故，2023年6月王某妻子赵某向人社部门提出工伤认定申请，已经超过上述法规规定的申请期限。对于赵某主张系用人单位原因导致其未在法定时间内申请工伤认定，且王某生前所在的用人单位亦出具证明予以认可的情形。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二十条第一款的规定，本案中，即便用人单位为王某申请工伤认定，也需要用人单位向王某亲属索要医疗诊断证明、道路交通事故认定书等申请认定工伤的必要材料，在用人单位未向王某亲属索要申请工伤所需材料，赵某也未收到人社部门作出是否认定工伤的决定，且赵某与用人单位均位于同一乡镇的情况下，赵某应有询问用人单位或人社部门的行为，但赵某并未提交曾询问用人单位或人社部门的证据。因此本案中原告赵某是造成工伤认定申请超过法定期限的主要原因，原告赵某主张系用人单位失误造成未在法定期限内为王某申请工伤的主张不能成立。同时，本案也不存在司法解释规定的其他不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的情形。综上，法院对原告赵某的诉讼请求予以驳回。

根据相关司法解释规定，在工伤保险资格或者待遇认定案件中，“属于用人单位原因”耽误工伤认定申请时间的，应不计算在工伤认定申请期限内。在认定“属于用人单位原因”时，应当综合考虑原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等因素进行衡量。同时，对用人单位单方承认系用人单位原因造成工伤认定申请被耽误的，因满足一定的条件下，职工可以申请工伤保险待遇的先行给付，所以还应当从后果主义进行考量，判断用人单位和职工之间是否存在相互串通，骗取社会保险基金的情形，以维护工伤保险基金的有效监管和有序管理。另外，职工错过工伤认定申请后，并非没有救济途径获得赔偿，其仍可以在民事诉讼时效期间，通过向用人单位提起民事侵权之诉获得赔偿。