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以案释法

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乐融融普法 |病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系

日期:2024-08-20 人气:117

【樂士·普法志愿者】法律小常识2024第98期-总1820期

病假期满拒绝返岗上班 单位有权解除劳动关系

01
【案情介绍】

杨三(化名)于2016年11月22日入职苏州某公司担任仓库管理员,双方2019年11月21日签订的书面劳动合同显示:劳动合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止,杨三明确已阅读、了解并接受公司《员工守则》的各项规定,承诺遵守公司的规章制度。2022年1月3日杨三向公司请病假,杨三填写并签字确认的请假申请单中明确:如本人未按时报到上班且事先没有办妥书面续假手续的,视为本人自休假期满之日基于本人原因向公司提出辞职,双方劳动合同解除。此后,杨三未再至苏州某公司工作。

截至2022年6月1日,杨三仅提供了总计一个月又二十四天的病假证明。期间,苏州某公司多次向杨三邮寄《返岗通知书》催促其履行相应的请假手续或于规定时间内返岗上班,否则将按严重违纪解除劳动关系。2022年5月24日,苏州某公司结合杨三的受伤情况、未履行请假手续、经通知拒不返岗的情节,报工会同意后,于2022年6月1日解除与杨三的劳动关系。

杨三认为,其没有收到过《返岗通知书》,苏州某公司在医疗期内直接将其开除违反法律规定,遂申请劳动仲裁,要求苏州某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会对杨三的请求不予支持。杨三在法定期限内向法院提起诉讼。


02
【裁判结果】

法院认为,劳动合同履行过程中,用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,劳动者也应当尽到勤勉谨慎义务,劳动者若因身体原因无法到岗的,应及时提供请假依据、办理请假手续。

本案中,杨三截至2022年6月1日被解除劳动关系时,长达149天的时间未到岗提供劳动,期间仅提供了一个月又二十四天的病假证明。苏州某公司在解除劳动关系前,已多次善意提醒杨三提交病假手续或积极返岗,杨三理应知晓公司的请假制度。杨三无正当理由拒不返岗,也不提供其伤情严重程度达到了需要进一步治疗、休息的客观材料,拒不履行劳动者应尽的提供劳动之义务,苏州某公司在通知工会后据此解除劳动关系并无不当。杨三不服判决提起上诉,苏州市中级人民法院审理后驳回上诉,维持原判。

03
【法官说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者患病的,可以享受合理的医疗、休养时间,但为维护用人单位生产经营秩序的正常运行,劳动者不能提供劳动的,合理及时向用人单位请假是劳动者应遵循的基本劳动纪律。劳动者在明知用人单位请假制度的情形下,病假期满无正当理由长期拒不返岗的行为已严重影响到用人单位的生产经营秩序,属于严重违反用人单位的规章制度和基本劳动纪律,劳动者未履行应尽的劳动义务,故用人单位有权解除与劳动者的劳动合同且无需支付经济补偿金。





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乐融融公益平台


乐融融公益平台是“昆山市司法局、昆山市残联、昆山市妇联”指导下,由江苏乐士律师事务所和昆山乐士电气有限公司联合设立的公益服务组织。

中心是昆山首家“律企合作”发起设立社会组织,将热心公益的律师资源和企业力量引入到社会组织共建,既能有效解决社会组织实体化运作的专业支持和资金来源问题,又扩大了公共法律服务的覆盖面。

中心的工作业务聚焦在普法、助残和妇儿维权三个方向。主要包括进社区、进学校、进企业开展婚姻家庭、未成年人保护、职工权益保障等法律法规宣传,提升广大群众的法治观念;积极参与法律援助案件办理、社会矛盾纠纷化解,社区服刑人员教育帮扶及社区服刑人员未成年子女关爱教育等活动;与市妇联、残联、福利院等机构对接,帮助困难妇女儿童解决涉法涉诉难题等;“我是你的眼”是在我市定期举行的助残特色活动!

中心形成了“家事公众评判庭”、“反家暴工作室”、“以案释法”等有特色的法律公益产品,目前乐融融公益平台拥有【樂士.普法志愿者】十二支专业志愿者队伍共近400余人,中心成立了“乐融融党支部”、“乐融融人民调解委员会”,承建和管理“昆山图书馆法律主题分馆”,发起成立了“乐融融•尚法读书会”。

中心是“苏州市委统战部”新阶层人士统战工作示范点、“苏州市委宣传部”法治文化建设示范点、“昆山市委统战部”新阶层人士统战工作实践基地、“昆山市司法局”法治宣传教育专业型社会组织、“昆山市司法局”家事法律诊所、“昆山市青年企业家协会”党建联盟示范单位。

中心常年接待各级领导指导调研,受到了昆山日报、苏州广播电视报、江苏法制报、法治日报等多家知名媒体的宣传报道。

中心有柏庐办事处“平安法治公园”、张浦妇儿活动中心“家事公众评判庭张浦分庭”和西城后街总部等三个工作基地。

中心设有秘书处,全面负责平台日常事务,协调开展活动。


★乐融融组织架构:


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理事长:季君

副理事长:张宏凯、蒋学东、谢建宏

秘书长:金莲

副秘书长:沈晓祺、唐敏、刘慧、谢海博、

             王涧峰、张书梅


★乐融融核心价值观:


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