看过都市剧《都挺好》的读者都一定记得剧中有一情节将全剧推向高潮：明玉被亲二哥明成暴打至住进医院。本文不分析该暴打行为是否涉嫌家暴，也不分析当事双方的后续处理是否符合法律程序，我们来谈谈暴打事件后明玉就职的众诚集团给她的假期问题。

首先，我们要明确的一点是：明玉伤重无法工作，公司让其休假，这假期的名字我们称之为“病假”。

那么明玉应该享受的病假是多久呢？

根据现行有效的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

明玉还未大学毕业就跟随老蒙打拼，在众诚工作已有十年。也就是说，明玉可以享受的医疗期应有十二个月之久。那么这是否就意味着明玉因此次受伤可以休息十二个月不工作，公司还得给她发工资呢？若答案是肯定的，应该没有人有开设公司的胆量了！

你是否注意到，《医疗期规定》中并未提到“病假”二字，而是使用了“医疗期”一词。医疗期，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。医疗假期又叫病假假期，但二者又有明显区别，具体联系与区别表载如下：

从上表可知，人们虽习惯将医疗期与病假混用，但二者实际上并非同一概念。休病假要以员工提供病历为前提，而医疗期的起算要以病假成立为前提。一段劳动关系中，公司不能因为职工的医疗行为一直不结束就一直准病假、发病假工资，有医疗期作为上限；也不能因为职工最长可以享受12个月医疗期，即使她只住院两个礼拜，也让她休满12个月。

因此，明玉虽有12个月的医疗期，但享受这么长的假期的前提是她有连续就医需要。而伤后一个月就生龙活虎的明玉，明显并没有这个需要，所以她的病假期应该根据病历和医嘱而定。剧中并未叙明明玉具体休假时长，但她回归工作岗位时已然身体无碍，可知公司给她的病假期应是足够的！

文末提示

明玉作为众诚集团的骨干成员，其病假手续自然有人代为办理，而我们现实生活中出现请病假事由时，为维护劳动关系的稳定，职工和公司都应该引起重视。

实务中，病人就诊后医生会出具病历、检验报告、处方笺、就诊证明等诊断材料。职工患病或非因工负伤需请病假的，有义务向公司提供完整就诊材料并履行请假手续，公司将以此作为批准病假的依据。而公司批准职工休病假的，为避免错计医疗期和病假期，应当为职工建立病假档案，计算好职工的病假时长并发出病假通知书，向职工书面通知其享有的病假期间。病假结束时，再发出病假结束通知书。

作者：江苏乐士律师事务所 胡燕燕（毕业于西南政法大学）；

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